Руководитель отдела рекрутинга
В архиве с 2 марта 2018
от 50 000 до 70 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела по подбору персонала
70 000 – 130 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Найм персонала в управляющую компанию и школы Сети (линейный, средний и топ менеджмент). Автоматизация процессов найма. Участие в аттестации персонала...
Релевантный опыт работы от 1,5 лет. Готовность самостоятельно вести проект, в рамках стратегии HR развития. Умение быстро ориентироваться в...
Опыт от 3 до 6 лет
Рекрутмент на digital media и digital performance позиции разного уровня. Рекрутмент на it позиции: системные аналитики, backend и frontend разработчики...
Кандидата с опытом работы с вакансиями в направлении Digital Marketing. Владеющего технологиями executive search и headhunting. Ориентированного на профессиональное развитие...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Верхние Лихоборы
Опыт от 1 года до 3 лет
Прямой поиск кандидатов по заданным критериям. Подбор производственного персонала, полный цикл (заявка, поиск, согласование, контроль оформления, испытательный срок).
Опыт работы от 2 лет в сфере подбора персонала. Знание основных инструментов подбора персонал. Грамотная устная и письменная речь.
Москва, Менделеевская
Без опыта
Проведение массовых очных интервью и индивидуальных интервью через мессенджеры по видеосвязи. Качественный подбор персонала, ведение кандидата до трудоустройства и адаптационный...
Уверенный пользователь ПК (Word, Exсel, Internet). Активная работа в команде, многозадачность. Умение работать с большим объемом информации. Грамотная устная и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Активно искать кандидатов на внутренние вакансии и вакансии партнёров (influence маркетолог, аккаунт-менеджер, продакт-менеджер, аналитик, affiliate менеджер, менеджер по...
Имеет опыт в подборе персонала от 1 года. Смело предлагает новые идеи по улучшению процессов, внимателен к деталям, эмпатичен.
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск кандидатов на офисные позиции (уровень Junior, Middle и Senior, Руководители). Проведение первичного интервью с кандидатами (по телефону, онлайн-интервью).
Знание и умение использовать различные источники подбора. Высокая скорость работы, умение работать в режиме многозадачности. Быстрая обучаемость, коммуникабельность, нацеленность на...
Москва